華夏經緯網6月22日訊 在“2009濟臺現代服務業(yè)合作洽談會”上，來自臺灣的跨越科技董事長李奇申表示，濟南最吸引他的不是優(yōu)惠政策，而是人才穩(wěn)定性強，忠誠度高。
“濟南高新區(qū)負責人在做推介時，強調了高新區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和政策優(yōu)勢等。”李奇申董事長說，這些優(yōu)勢對企業(yè)都很有吸引力。但這些都是可以復制的，濟南有，其他地方也有，唯獨濟南的文化、人文優(yōu)勢很難復制。他了解到，濟南軟件人才的流失率非常低，以工作8年的軟件人才為例，流失率只有5%，與日本相當。而在北京和上海，人才流失率都在20%以上。“對一家軟件開發(fā)企業(yè)來說，擁有一批創(chuàng)新能力強的高素質人才是最重要的。”李奇申董事長說，培養(yǎng)他們不容易，留住他們更不容易。而且緊靠高薪酬是不夠的，還需要他們對企業(yè)有著很高的忠誠度。濟南人對企業(yè)的忠誠度非常高，這有利于企業(yè)長遠發(fā)展。
會上，李奇申董事長還向山東大學等5所駐濟高校贈送了市值300萬元的XDNA軟件。(劉彪 楊永晴)
