“去年我在一家招聘網站投了簡歷，后來廣州一家公司通知我電話面試。通過面試后，讓我去韶關參加培訓，當時從鄭州到韶關的火車票都買好了，幸虧出發前我在網上查了一下，發現有網友發帖說這家公司涉嫌傳銷�！鼻舐氄呃钗乃上蛴浾咧v述著網絡求職的遭遇。

　　網絡招聘方便快捷、省時省力，成為時下不少求職者的首選。而在網絡求職過程中，很多人都有著與李文松類似的經歷。記者登錄多家求職網站發現，各類招聘信息眼花繚亂，有的崗位招聘幾乎“零門檻”。記者填寫了簡單的個人資料和手機號碼就獲得了一家電商公司的面試資格，不過，記者的手機隨后就收到了繳納200元報名費的短信。

　　“不少網絡招聘的受騙者都是剛剛畢業的職校生或者大學生，急于找工作的心理和缺乏社會經驗的弱點容易被利用。同時，對互聯網招聘的監管不到位，處罰力度不夠，違法成本過低也讓一些投機者有機可乘�！睆V州市青年就業創業導師程敏如是說。

　　入職前被要求繳費辦證

　　去年8月，剛畢業的職校生廖祥在一家求職網站找工作，看到廣州某餐飲公司的招聘信息：高薪誠聘應屆畢業生/實習生/餐飲儲備經理/月薪4800元～5800元、包吃住。“投了簡歷過去，不久就接到了面試通知�！绷蜗楦嬖V《工人日報》記者。

　　廖祥介紹說，面試地點在一棟比較破舊的寫字樓內，走進公司發現里面除了一些小桌子外，其他辦公用品并不多，很多年輕人在等候面試�！肮ぷ魅藛T讓我填了很多表格，隨后我就被叫去另一個房間參加面試�！�

　　在廖祥簡單進行自我介紹后，面試官將公司的待遇水平、工作內容等一一告知�！耙粋�餐飲行業服務員的工資有4800元，還包吃包住，當時我就心動了�！绷蜗檎f道，正當他考慮同意入職時，面試官卻告訴他，公司是專門幫各類餐飲企業代招員工的，需要求職者擁有從業資格證。

　　當時廖祥就愣住了，面試官解釋說，在廣州工作必須有相應的從業資格證，證書需要到人社部門辦理。不過公司可以代辦，但是需要繳納260元費用�！懊嬖嚬贈]問我是否同意，直接讓我把身份證交給了她�！绷蜗橛X得心里沒底，就推脫說出去取錢后再回來辦理。離開時，他看到不少參加完面試的求職者已經在排隊辦證。

　　之后，廖祥專門到招聘機構所說的那家連鎖餐飲店咨詢，對方表示并未委托第三方機構代理招聘。至于花錢就能辦的從業資格證書，廖祥更是慶幸沒花冤枉錢。

　　“在招聘網站上，這類公司不會注明是代理招聘，直到面試時才會說明是委托招聘。真希望這樣的招聘‘套路’少一些�！绷蜗閲@息道。

　　工號費、培訓費，名目繁多

　　求職者在互聯網招聘中遇到的“坑”并不算少，除了辦理從業資格證，交培訓費也是常用的“幌子”。

　　今年3月初，23歲的張玲在求職網站上海投了簡歷，很快她收到了一家公司的應聘邀請。

　　該公司的工作人員讓張玲添加公司客服的微信以便詳細了解工作內容�！跋氤蔀槠胀�職員需要交199元，可以選擇做平臺客服、淘寶客服或者打字員；想成為高級職員需要交299元試用金，不僅工作崗位可以自由調換，薪資水平也會有相應提升。”張玲轉賬了299元后，客服告訴她：“恭喜您已成為平臺正式員工，請交300元工號費，培訓后會統一退還。工號用來收工資和領任務，轉賬后就可以辦理入職資料了�！�

　　張玲再次轉賬后，客服又提出需要交400元備案費，并承諾“備案費和工號費會一起返還。”這時，張玲才開始覺得不對勁。

　　“我不想干了，退錢吧�！彼�在微信上跟客服說。但對方只回復了一句“交完錢就給你安排培訓”。張玲將微信聊天截圖給記者看，她隨后多次讓對方退款，但并未得到任何回復。

　　與張玲的經歷相似，去年，劉麗通過求職網站投遞簡歷并收到了面試通知。

　　面試時，公司告訴她月薪4000+，入職前3個月是培訓期，每月有500元補助。但為保證員工對企業的忠誠度，需要先交1200元培訓費和100元“二輪面試機密信息押金”。

　　“因為面試官說這份工作薪水高、晉升快。而且特別強調前幾個月會比較辛苦，更讓人覺得這份工作不容易，也就不太會產生懷疑�！比欢�，劉麗在交完培訓費和押金之后，并未收到培訓通知，一周后她再次找到這家公司時，已經人去樓空。

　　監管不足，違法成本低

　　廣州城建職業學院負責學生就業工作的蘇老師告訴記者，她的不少學生都有過網絡求職受騙的經歷�！叭ツ暌晃粚W生在面試時就被騙走了一部手機。”

　　據蘇老師介紹，當時她的一位學生在招聘網站看到了某IT公司發布的招聘信息，工資待遇不錯，投遞簡歷后不久就接到了面試通知。“面試時，面試官讓學生拿出自己的手機，并稱公司業務與手機軟件相關，所以需要了解應聘者手機型號，若手機太差，說明平時對手機軟件的體驗度不夠，公司自然不會考慮錄用�！碧K老師告訴記者。

　　之后，公司給應聘者發放了一本員工手冊，讓應聘者自學后到一間會議室參加筆試。筆試時需要將手機交給主考官保管，考試時間為兩小時，不能提前交卷。半小時后，考官接到電話稱公司有事要處理，留下兩位人事部的同事監考�？荚嚱Y束后，應聘者才發現手機已被考官拿走了，而“人事部的同事”其實是剛入職的員工。

　　廣州市青年就業創業導師程敏表示，互聯網招聘騙局往往利用畢業生急于找工作，且沒有社會經驗的弱點。她建議畢業生在投簡歷時，要提前了解公司的背景、是否有負面新聞等，一般來說，正規公司是不會向應聘者收押金、培訓費用的。

　　“互聯網招聘監管力度不足，違法成本較低，讓投機者有空子可鉆。一般情況下，學生被騙的錢不多，也不會主動報案，假招聘就更肆無忌憚了。網絡求職時，畢業生要有防范意識，學校與家長也要承擔教育和引導責任。”程敏說。