“全國民辦看溫州”，這是對溫州民辦教育的肯定。

　　近日，溫州的民辦教育又搞出了新玩意：全市首批46家民辦中小學簽署了一份名為“民辦中小學教師流動的自律公約”(以下簡稱《公約》)，規(guī)定如果招聘合同期內教師，賠償對方學校損失費30萬元/名。

　　顯而易見，這份公約在一定程度上杜絕了民辦學校之間惡意強挖教師的行為，同時，也對民辦學校以虛假廣告和宣傳吸引教師加盟起到遏制作用。

　　連最好的民辦學校

　　也逃不掉頻頻被挖墻角

　　溫州自2010年承接國家民辦教育綜合改革試點任務以來，全面進行“制度重建”。目前，溫州市有各級各類民辦學校1528所，在校生46萬人，占溫州全市在校生比例達到31%。

　　然而，民辦學校最厭惡的，就是被其他學校挖墻角。位于平陽縣的浙鰲高級中學，多年來一直是溫州一流的民辦高中，但仍逃不掉被挖墻角的命運。兩年前，學校一名合同期的物理老師被瑞安一所民辦高中挖走，今年又有一名英語老師跳槽。

　　“對于合同期內的老師，突然跳槽去其他學校，對于學校和學生都會產生不好的影響。”浙鰲中學的負責人說，學校方面會因為無法暫時找到替代的老師，而變得很被動。

　　“最后吃虧的，還是學生。”這位負責人說，學生在長期適應一名老師后，突然換老師，需要一定的適應時間，“如果是畢業(yè)班，影響就更大了。”