就業指導課淪為“水課”？

　　對于求職的大學畢業生來說，就業指導就像一座橋，幫助他們由校園平穩跨進社會。就業指導課程不僅能提升學生求職能力，更是對學生成才觀、職業觀、就業觀的培育。然而在一些高校，由于重視不夠、師資不足，就業指導課正在淪為“水課”。

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　　就業指導打敗“懶就業”

　　內蒙古科技大學的畢業生小張在秋季校園招聘季成功簽約一家企業，然而簽約不到一個月，她卻開始向輔導員咨詢毀約事宜，理由是自己準備去考研。

　　輔導員崔巖對小張進行就業指導后發現，她考研的理由竟然是“大學4年從沒有盡力做一件事，想逼自己努力一把”。崔巖說：“這是一種沖動型考研，我建議先明確考研的真實目的，調研一下考研環境、錄取比例之后再做選擇。”小張按照崔巖的要求，詳細了解了考研情況后，決定繼續就業。

　　“在畢業季，有許多學生在就業、考研、出國之間搖擺。”崔巖說，就業指導可以幫助職業規劃迷茫的學生樹立正確的就業觀。

　　近年來，在大學畢業生群體中出現了懶就業、慢就業的現象。多位就業指導老師說，部分學生的慢就業其實是“逃避型慢就業”，根本原因在于就業難，需要就業指導幫助他們提升技巧、樹立信心。

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　　上課不如實習有用？

　　目前，高校已普遍將就業指導課程納入教學計劃，但半月談記者采訪發現，就業指導的重要性仍未得到師生的廣泛認知，不少學校就業指導局限于教學生如何制作簡歷、簽署就業協議等具體事務。

　　大四學生王崢直到準備參加校園招聘，才意識到就業指導課程有多重要。在大學前三年，大學生職業生涯規劃、就業指導這些課程一直被他歸為可以“水著過”的課程。“選擇就業方向時很茫然，不知道哪些適合自己。有些感興趣的崗位要求實習經歷，我也沒有早做準備。”王崢說。

　　內蒙古科技大學輔導員靳秀蘭有十幾年的就業指導工作經驗，她說：“就業指導越早開始開越好，學生到了大四還沒有目標和規劃，再進行指導就會有一定的困難。”

　　剛步入職場的2020屆畢業生孟潔和王崢不同，她從大一就定下未來工作方向，積極參與社會實習，并認真上了就業指導課。然而孟潔覺得就業指導課對自己的幫助有限，“不如在實習中學到得多”。

　　孟潔說：“課上講的都是書上的大道理，和實際的求職、工作有很大的不同，并不能有效地指導我們找工作。”半月談記者了解到，許多高校的就業指導課程形式單一，內容跟不上變化的求職環境，雖然能傳授一些求職技巧，但難以培育學生的就業觀。

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　　提升專業性和實用性

　　就業指導難以做深做精，主要受限于師資隊伍不足。雖然教育部有要求，但不少高校缺少專職就業指導教師，相關工作由輔導員兼任，專業化程度不足。

　　西北某大學就業處工作人員說：“學校沒有專職講就業指導課的老師，都是輔導員、年輕的專業課老師來授課。”該校輔導員包老師剛忙完學院的專場招聘會，又開始著手黨建工作，而這只是他眾多工作中的一小部分。包老師說，“目前工作太多太雜，想考一些就業指導的資格認證，也是有心無力。”

　　有些輔導員就業實戰經驗少，理論不夠深透，就業指導容易表面化，或者側重于提供事務性服務，而非觀念引領。也有些學校在探索引進專職的就業指導課教師，但專業方向不明、科研成果難出、職稱評聘受限等問題一時難以解決，影響到專職教師隊伍的擴大。

　　多位從事高校就業工作的教師表示，高校就業指導不能淪為“水課”，應針對問題，提升課程的專業性和實用性，不局限于技巧傳授，更要注重就業觀的培育。