勞動爭議現(xiàn)“碰瓷式”維權

　　業(yè)內人士提醒，維權需合情、合理、合法，切莫“跑偏”

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　　記者在對重慶市人社部門及區(qū)縣總工會采訪中了解到，00后勞動者的勞動爭議糾紛數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢。這一群體遇到勞動爭議后，首先想到的解決途徑就是申請勞動仲裁。相關工作人員提醒，通過合理合法的途徑解決爭議值得鼓勵和支持，但一些人“碰瓷式”維權，維權路子已跑偏。

　　拒絕加班、拒絕“996”，反對內卷……近年來，隨著00后這一代新生力量踏入職場，“整頓職場”成為熱門標簽，申請勞動仲裁是他們最常見的做法。

　　在重慶市人社部門及區(qū)縣總工會的相關工作人員看來，“00后整頓職場”成為熱門標簽，一方面反映了新生代職工維權意識的普遍提高；另一方面，一些人“一言不合就申請仲裁”甚至惡意“碰瓷式”維權的不誠信行為，恐將成為他們未來職業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。

　　申請勞動仲裁成第一解決途徑

　　“如果說90后是‘摸魚王’，我們00后就是‘仲裁俠’�！庇�00后職場新人在社交平臺上發(fā)出這樣的感悟。

　　出生于2000年的王婉(化名)日前剛通過工會勞動爭議調解，與重慶江北區(qū)一家文化傳媒公司解除合作關系。去年下半年才走出校門的她，已經換了3份工作，平均在每家企業(yè)的任職時間不到4個月。

　　王婉大學學的是廣告專業(yè)，畢業(yè)后在建筑公司、廣告公司、文化傳媒公司都工作過。她說，這些公司要么是要求她無償加班，要么是試用期過后不與她簽訂勞動合同，或者是企業(yè)文化與自己想象相差甚遠。離職時，這些公司拒絕支付她勞動報酬，“我也懶得與公司多費口舌，通過勞動仲裁，大家都省心”。

　　江北區(qū)工會勞動爭議糾紛人民調解委員會(以下簡稱工會調委會)的負責人楊妍介紹，王婉今年4月進入該文化傳媒公司從事網絡視頻直播工作并與公司簽訂協(xié)議約定：每月工作24天，每天直播時間達到8小時就可以獲得5000元的底薪，若未達到要求，則沒有底薪。

　　協(xié)議簽訂后不到兩個月，王婉覺得工作不舒心提出解約，要求公司支付6月份半個月工資被拒，遂到江北區(qū)人社局申請勞動仲裁。

　　經過江北區(qū)工會調委會調解，該公司最終按照王婉實際工作完成量進行分成，支付了1500元勞動報酬。事后，王婉也表示，公司的待遇還是不錯的，自己解約確實比較沖動。

　　楊妍告訴記者，在江北區(qū)工會調委會今年第二季度調解完成的30余件案子中，00后勞動爭議糾紛調解案件占比近50%，其中大部分案件是區(qū)人社局轉移過來的。“00后遇到勞動爭議后，首先想到的解決途徑就是申請勞動仲裁�！睏铄�說。

　　不少案件中存在“碰瓷式”維權

　　重慶渝中區(qū)工會調委會調解員、上海段和段(重慶)律師事務所律師郝宏偉介紹，近幾年，00后勞動者的勞動爭議糾紛數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，具有新業(yè)態(tài)糾紛多、職工入職時間短、爭議金額相對較小以及未簽訂勞動合同或簽訂不規(guī)范等特點。

　　在郝宏偉看來，00后勞動者維護自身合法權益，表明在普法宣傳教育之下，依法維權意識深入人心，在客觀上能夠推動用人單位規(guī)范用工。但他也提到，在眾多的00后勞動爭議調解、仲裁案件中，有不少屬于“碰瓷式”維權。

　　記者在渝中區(qū)工會調委會的調解案例中看到，19歲的周玉(化名)今年1月入職渝中區(qū)一家酒店負責前臺接待工作。3月下旬，周玉主動辭職，以酒店未與她簽訂勞動合同且強制要求員工休假、拒絕支付全勤報酬為由，申請勞動仲裁，要求酒店支付違法解除勞動合同賠償金3200元，并支付一個月未簽訂勞動合同的二倍工資差額6400元。

　　調解記錄顯示，周玉與酒店簽訂了主動離職協(xié)議，同時，雙方簽訂了勞動合同，在周玉加班期間，酒店也額外支付了加班費。但該酒店負責人同時經營了兩家酒店，周玉的勞動關系及相關合同、協(xié)議主體，屬于另外一家酒店。

　　最終，經過調解，該酒店負責人當場支付了周玉1000元的各項費用。該負責人稱，在周玉離職時，各項費用已經結清，她才在離職協(xié)議上簽的字，沒想到過了大半個月，她申請了勞動仲裁�！斑@也提醒我們簽訂勞動合同要規(guī)范，謹防‘碰瓷’行為�！痹撠撠熑苏f。

　　渝中區(qū)、江北區(qū)的多名調解員表示，00后職工大多對相關法律有一知半解的了解，在申請仲裁前，他們大都會通過短視頻、網絡等“補習”相關法律法規(guī)，這也使得一些用工管理制度存在漏洞的企業(yè)頻頻成為“被申請人”。

　　維權路子切莫“跑偏”

　　渝中區(qū)總工會職工服務中心主任張濤莉表示，00后職工遇到勞動爭議后，首先想到的是通過合理合法的途徑解決爭議，值得鼓勵和支持。但需要提醒的是，維權應該以不法用工的企業(yè)、侵犯職工合法權益的行為等為“靶子”，不能利用法律賦予職工的權利進行“碰瓷式”維權。

　　張濤莉還認為，00后職工作為職場新生力量，頻繁跳槽、申請仲裁，不利于他們未來的發(fā)展。她說，在調解過程中，有不少企業(yè)負責人明確表示將把求職者的職業(yè)經歷納入重要的招聘參考，對于那些頻繁惡意跳槽，以及無正當理由而多次申請仲裁的不誠信求職者，企業(yè)將提高他們的入職門檻，甚至不予錄用。

　　江北區(qū)總工會黨組書記、常務副主席郭利娟表示，00后職工剛剛步入社會，遇到各種阻礙和困難在所難免。比起事后花精力維權，更建議他們在入職前做足準備，清楚了解公司文化、崗位職責、薪資水平、試用期等情況，斟酌自己與崗位的適配度，避免匆忙入職給自己帶來一些沉沒成本。

　　“區(qū)總工會將堅持為廣大職工提供免費法律咨詢及援助，維護其合法權益。同時還將深入推進針對00后職工的勞動爭議調解工作，加強源頭治理，努力將矛盾化解在訴前，提高職工依法維權、企業(yè)依法用工意識。”郭利娟說。

　　郝宏偉建議，00后勞動者入職時要重視勞動合同的簽訂，明確自己的權利和義務。在工作過程中，要與用人單位、用工主體相互尊重，良性溝通。同時，當權利受到侵害時，要通過合法途徑維護自身合法權益，訴求應合情、合理、合法，切莫“跑偏”。

　　“企業(yè)則應自覺維護法律法規(guī)賦予勞動者的權益，主動承擔構建和諧勞動關系的責任。并且要在相關法律法規(guī)的框架下，完善內部用工規(guī)章管理制度�！� 郝宏偉說。