示意圖取自臺媒

　　中國臺灣網(wǎng)10月25日訊　據(jù)臺灣中時電子報報道，前段時間，臺灣“中華郵政”招考1377人，祭出3到4.3萬元（新臺幣，下同。約合6500元至9300元人民幣之間）的薪資，吸引3.5萬人報考，競爭相當(dāng)激烈。專家指出，大家才搶考公職不僅是因為經(jīng)濟(jì)不景氣，根據(jù)補(bǔ)習(xí)班統(tǒng)計，報考公職人員的主力并非在校生，而是白領(lǐng)上班族，從換工作的理由來看，企業(yè)的推力恐怕難辭其咎。

　　據(jù)報道，Yes123求職網(wǎng)資深副總經(jīng)理洪雪珍撰文指出，很多年輕人在剛出社會時，對職場充滿抱負(fù)及理想，但工作幾年后開始對職場失望，覺得奉獻(xiàn)長時間工作換來的卻是領(lǐng)低薪，不僅沒有家庭、子女，也買不起房子，人生只剩下吃吃喝喝的“小確幸”，讓他們覺得不值得留在民間企業(yè)打拼。只好降低工作企圖心，心甘情愿的到公家機(jī)關(guān)消磨青春，只為了穩(wěn)定的生涯。

　　洪雪珍指出，當(dāng)企業(yè)抱怨人才都跑去當(dāng)公務(wù)員的時候，也許應(yīng)該反省：“為什么留不住他們？”她認(rèn)為多數(shù)人報考公職人員的3大理由就是企業(yè)的3大缺點(diǎn)。

　　其一，工作穩(wěn)定；不被資遣裁員、不放無薪假、無失業(yè)之虞等最基本的工作保障，恐怕只有公職人員才享受的到。

　　其二，加薪穩(wěn)定；公職人員起薪優(yōu)于目前民間企業(yè)給畢業(yè)生的起薪水準(zhǔn)（特考2.9萬元、普考3.5萬元、高考4.5萬元），而且每年固定調(diào)薪3%。在薪資倒退13年的今天，很少有企業(yè)可以這樣全面調(diào)薪。

　　其三，退休無憂；現(xiàn)在臺灣人平均壽命80歲，退休年齡60歲，退休后20年長長的時光，一般上班族數(shù)百萬元的退休金恐怕不夠用，而一名科長級公職員每月領(lǐng)退休俸，平均可以領(lǐng)到2.5萬元，安穩(wěn)的退休生活也成為大家爭考公職的原因之一。（中國臺灣網(wǎng) 朱煉）