中新網(wǎng)3月1日電 據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺灣“公務員考績法草案”將在三月底出爐。據(jù)了解，將采對公務員最嚴格的“不設年限”定義，增修“三次丙等就解聘”的新規(guī)定，未來公務員只要累計得到三個丙等，不管前后相隔多少年都將解聘。

　　這項新規(guī)定攸關全臺三十多萬名公務員權益，服公職不再是“鐵飯碗”。至于丙等上限比例的問題，“考試院”內(nèi)部有不同意見，目前尚未達成共識。

　　“銓敘部”研修公務員考績法改革，重點在“獎優(yōu)汰劣”，訂定公務員的“退場機制”；若考績丁等或者累積三次考績丙等，將遭資遣或被要求提早退休。

　　對于“三次考績丙等”如何認定，“銓敘部”原本將“三年內(nèi)連續(xù)三次”、“五年內(nèi)三次”、“不設年限，公務員生涯累積三次”三案并呈，但高層都覺得“三年內(nèi)三次”和“五年內(nèi)三次”過于寬松，“有等于無”，不能造成“汰劣”效果。

　　至于“公務員生涯累積三次丙等即淘汰”的做法，“銓敘部”坦言，的確對公務員較不利，但每個單位考績丙等的比例極低，“要在生涯內(nèi)累積三次丙等也不太容易”；何況考績丙等者，主管會先行輔導，假如又繼續(xù)拿丙，就證明輔導無效，這人確實不適任公務員。

　　公務人員也很關心的“考績丙等比例”問題，日前傳出“考試院”內(nèi)部擔心公務員反彈，將“縮小打擊面”，僅“團體績效評比”在后段班的單位，才訂出一定的丙等比例，且將比例由百分之三至五，降低為一至三；但高層指出，“這是不了解考績法新制的說法”。

　　高層指出，訂定公務員考績丙等比例是既定政策，不可能變動；但每個機關人數(shù)多寡不同，人數(shù)少的單位，可能和上層單位整體考慮。

　　高層說，若“考試院”一起打考績，再依各單位表現(xiàn)微調丙等人數(shù)，評比結果可能造成某些單位有數(shù)個丙等，某些單位一個丙等都沒有；但“有的單位少，有的單位就變多”，所以不會有縮小打擊面的問題。

　　高層坦言，對考績法修法，確實有很大壓力，“考試院”內(nèi)部也有不同聲音，但不可能在案子送出前就自我設限，要有任何改變，也是到立法機構再說。

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[責任編輯：陳佳慧]