針對近期一些地方政府通過多種措施引進人才的“搶人大戰(zhàn)”，國家發(fā)展改革委新聞發(fā)言人孟瑋16日回應(yīng)說，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在當?shù)兀瑢崒嵲谠跒楫數(shù)亟?jīng)濟發(fā)展做貢獻。（5月17日人民網(wǎng)）

　　近年來，隨著各大城市持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，新增就業(yè)崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然。在這樣的背景下，地方政府紛紛出臺人才新政，如武漢發(fā)布系列“畢業(yè)大禮包”，長沙出臺“人才新政22條”，成都實施“蓉漂”計劃，西安提出引進高層次人才“5531”計劃、“城市合伙人”計劃，等等，可謂收到了良好的引才效果，但這只是第一步，后面最關(guān)鍵的是如何服務(wù)好人才，給人才真正提供一個施展才華的大舞臺。

　　可以說，對于城市而言留住人才是一門技術(shù)活，考驗執(zhí)政者的智慧。對于城市如此，對于農(nóng)村更是如此。當前，不少城市展開了人才爭奪戰(zhàn)，紛紛出臺送戶口、送補貼、送房子等優(yōu)惠政策，然而，求職者蜂擁而至后，卻發(fā)現(xiàn)，落戶容易，要留下來找到合適的工作，舒適地生活下去卻并不容易。一些城市政務(wù)服務(wù)軟環(huán)境不夠貼心，營商環(huán)境不好，人才也找不到合適的工作，無法大展拳腳，盡管各個城市人才政策很好，但是，卻很難留住人才。

　　因此，要把這些人才留在當?shù)兀瑢崒嵲谠诘貫楫數(shù)亟?jīng)濟發(fā)展做貢獻。地方政府就需要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策，做到人才的引進與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和布局同步謀劃、同步推進，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)人才的發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合。同時，還要堅持政府和市場兩方發(fā)力，政府應(yīng)該為人才引進搭臺，為人才營造良好的干事環(huán)境，市場要為人才提供出更多的工作機會、生活關(guān)懷、事業(yè)平臺、發(fā)展前景，等等，這些都是引進和留住人才的重要之舉。

　　“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，古人對人才的需求尚且如此迫切，在現(xiàn)如今全面深化改革，筑“中國夢”的關(guān)鍵時期，需要各地把更多精力放到建設(shè)宜居宜業(yè)、后顧無憂的軟環(huán)境、暖環(huán)境上去，讓人才扎根，枝繁葉茂、開花結(jié)果，為全面建成小康社會，建設(shè)世界科技強國作出更大貢獻。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：雨露）

　　　　（本文為網(wǎng)友來稿，不代表中國臺灣網(wǎng)觀點）