近日一則員工集體罰跪并自扇耳光的事情在網上熱傳，視頻中十幾名員工因業績不達標被罰跪在講臺上，男員工光著膀子，女員工穿著工作服，眾人一邊瘋狂的自扇耳光，一邊大聲喊叫！(摘自7月23日《財經網》

　　為了在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業管理者對業績不理想的員工進行激勵，以提高員工的工作積極性，本無可厚非�？墒牵瑢τ跊]有完成業績的員工提出下跪扇耳光這樣的野蠻方式來進行懲罰，可以說既侮辱了職工的人格也暴露出企業對職工的不重視。這種荒唐透頂的“奇葩懲罰”，不知道企業管理者是怎么想得出來的，當真讓人覺得啼笑皆非。

　　這樣的視頻曝光在網上，最丟臉的不是這十幾名被罰跪地自扇耳光的員工，而是這背后的企業。一個企業連自己的員工都不懂得愛惜，又怎么能夠要求員工來珍惜自己的崗位，熱愛企業?

　　近年來，一些企業為了提高業績，在員工激勵和培訓上怪招迭出。的企業讓員工學狗叫，有的企業要求員工當街跪爬或者背烏龜殼、喝馬桶水等……這些離奇怪異的激勵方式，或多或少都帶有對員工的歧視，不僅傷害了員工的合法利益，也損害了企業的自身形象。這種粗暴的變態管理非但達不到激勵員工的效果，反而會引起員工的反感和憎恨，進而有可能影響到員工對企業的忠誠度。這對于企業來說，肯定是一種悲哀。

　　在法治社會大背景下，企業為何敢于出臺如此雷人的規定？稍加分析，不難發現其是企業及其管理層高高在上，不拿職工的權益與權利當回事，企圖用“重典”治廠，以此“馴服”員工；而部分員工不懂得用法律維護權益，面對“奇葩懲罰”，許多職工成了“沉默的羔羊”，不敢反駁、不敢維權。

　　這時候就需要相關部門給那些某些企業的管理者敲響法治的警鐘，必須在合法經營、守法管理的范圍內，大展拳腳。期待企業管理者切莫再搞那些奇葩、變態、另類懲罰了；好鋼用在刀刃上，多練內功，練就一身看家本領，用優質的產品和追求卓越的服務說話。（中國臺灣網網友：餅干）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）