“企業(yè)170萬救員工”不能只看見感動

　　山東諸城一民企，8月份的工資至今未發(fā)放，國慶長假也都在加班加點，但是工人們沒有絲毫怨言。原來，今年7月份，公司突發(fā)火災，一名叫馬秀春的“臨死工”救火時不幸燒傷，事故發(fā)生后，公司前后16次為她支付了170多萬元的治療費用，生產受到嚴重影響，200多名工友們受此感動，主動到公司加班展開生產自救。（10月8日《市場星報》）

　　“一個民企為救一名女工拿出170W，那些死一個賠20W的煤老板臉面往哪擱啊？”、“跟著這樣的老板，不發(fā)工資也愿意！”、“多給這樣的企業(yè)一些訂單，讓他做大做強。”從網友的跟帖中可以看到民意的風向，同時，也反映出了一些血汗工廠、冷血企業(yè)的所作所為在公眾心中留下了多么惡劣的印象。

　　財不大，氣不粗的一個民營企業(yè)，在員工發(fā)生意外后，不推脫，不逃避，在自身不寬裕的情況下，湊出170萬支付治療費用，讓我們看到了一個企業(yè)的良知和擔當。然而，在感動之余，一個疑問總也揮之不去——該企業(yè)沒有給受傷女工馬秀春投保嗎？如果有工傷保險，公司上下何至于如此被動？從報道中的“臨時工”這一用詞來分析，基本可以斷定用人單位沒用為馬秀春辦理社會保險。

　　不和員工簽訂勞動合同，不為勞動者繳納社會保險，在一些中小企業(yè)中其實并不是什么秘密。表面看來，用人單位好像占了便宜，減少了不必要的開支。其實，這是一種嚴重的短視，埋下吃大虧的隱患。其一，增加了企業(yè)經營風險。就像諸城這家民企，因為一個員工的受傷幾乎拖垮整個公司，要不是公司員工被企業(yè)的良知所感動，紛紛主動加班加點，多年的奮斗豈不是要付之東流？其二，淡化了員工對企業(yè)的歸屬感。每到用工荒來臨，這些和員工沒有一點“血緣”關系的企業(yè)，往往是受沖擊最厲害的。

　　而對“三險五險”皆無的勞動者來說，一旦生了病，或受了工傷，只能寄希望于經營者的良知，如果碰上一個心黑血冷，死不認賬的東家，只有打掉牙齒和血吞，自認倒霉，自咽苦果了。

　　一個女工的受傷看出了一個民企的擔當，讓見過了太多麻木與冷血的我們發(fā)自內心的感動，這很正常。公眾可以感動，可以贊美，勞動主管部門則應該從此事中學會反思，勞動法再好，如果缺乏監(jiān)督，落實不到實處，終究是好看而不實用的紙飛機。在勞動者與用人單位地位不平等現(xiàn)實語境下，有關部門不能總在衙門里喝著綠茶，搖著蒲扇等勞動者上門反映問題，就像這國慶加班費，規(guī)定的是不錯，如果用人單位就是賴著不執(zhí)行，有幾個人敢在飯碗與加班費之間做出選擇？沒事的時候去所轄企業(yè)多走走，多問問，這既是為企業(yè)糾偏，也是為勞動者解憂，更是自己的職責所在。（中國臺灣網網友：于靜）

（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）