溫暖人心的法定假日，好政策還需要硬執(zhí)行

　　昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局公布了今年中秋、國慶兩節(jié)的加班工資支付方法。按照人力資源和社會(huì)保障局公布的新規(guī)：法定節(jié)假日不能用倒休沖抵加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排加班，支付三倍于平時(shí)的加班工資；休息日安排加班，支付兩倍于平時(shí)的工資。在硬性規(guī)定的同時(shí)，還舉出具體的事例，詳細(xì)表述了加班費(fèi)計(jì)算方法，可謂是有理有據(jù)有方法！

　　通過出臺(tái)具體可行的措施，規(guī)范用人單位的行為，進(jìn)而保證工薪階層享受節(jié)假日的權(quán)利，這對(duì)于工薪階層來說，無疑是一個(gè)“大福音”。在就業(yè)壓力日盛，普通勞動(dòng)者弱勢(shì)地位越來越突出的背景下，這樣的規(guī)定不僅合理而且及時(shí)�？梢院敛豢鋸埖卣f：在這個(gè)雙節(jié)到來之前，北京市的勞動(dòng)保障部門走在了全國其他地區(qū)的前列，真正地履行了其保障勞動(dòng)者權(quán)利的職責(zé)。但是，在為這一新規(guī)拍手叫好，希冀其他城市、更多新規(guī)勉力跟進(jìn)的同時(shí)。筆者也為這一制度的不打折扣的執(zhí)行而感到擔(dān)憂，確切地說：在好政策的前提下，還要保證它的硬執(zhí)行。

　　眼下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)極大地好轉(zhuǎn)，多個(gè)行業(yè)或復(fù)蘇或百廢待興，對(duì)于就業(yè)崗位的提供，以及求職人員的接納能力有了很大的增強(qiáng)。但是，在大學(xué)畢業(yè)生這股潮流剛剛流出大學(xué)校門，匯入人才市場(chǎng)不久之際，“工作難找”的感慨依然具有其現(xiàn)實(shí)性。在這么一種現(xiàn)狀下，用人單位更是處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位，其話語方式勢(shì)必相當(dāng)強(qiáng)硬。可以想象，一個(gè)勞動(dòng)者在拿著新規(guī)要求老板或履行三倍加班費(fèi)，或放自己休息時(shí)，老板會(huì)怎么說？會(huì)不會(huì)說出類似于“兩條腿的人有的是”之類的話？