臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》今日發(fā)表短評(píng)說(shuō)，許多人批評(píng)馬英九的用人范圍太狹隘，所用的人都局限在小圈圈里頭，以致于同構(gòu)型太高，格局也受限，施展不開(kāi)來(lái)。可是柯文哲“小內(nèi)閣”成員居然是成立個(gè)遴選小組，開(kāi)放讓大家來(lái)報(bào)名應(yīng)征。柯文哲開(kāi)放是夠開(kāi)放了，但所謂過(guò)猶不及，開(kāi)放征人遴選卻是在茫茫人海中撈人，難道不冒險(xiǎn)嗎？

　　評(píng)論認(rèn)為，臺(tái)北市的一級(jí)主管，除了要有規(guī)劃能力與執(zhí)行能力外，還有兩個(gè)重要的因素必須考慮：第一是溝通協(xié)調(diào)能力，第二是與市長(zhǎng)的施政理念的契合，如此才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。透過(guò)公開(kāi)遴選方式，從應(yīng)征者的學(xué)經(jīng)歷，以及討論詰問(wèn)中或許能了解其規(guī)劃能力與執(zhí)行能力，但是團(tuán)隊(duì)整體的合作默契卻靠互動(dòng)燉熬。打個(gè)比方，光靠相親結(jié)婚與戀愛(ài)結(jié)婚哪個(gè)有默契？

　　評(píng)論指出，從另一方面來(lái)看，一級(jí)主管是必須能獨(dú)當(dāng)一面的將才，應(yīng)該是與市長(zhǎng)共同打拼的領(lǐng)導(dǎo)干部，絕非僅聽(tīng)命行事的部屬。雖不必然要三顧茅廬訪英才，但用這種大剌剌的公開(kāi)征選方式找來(lái)的人，恐怕是唯唯諾諾的庸才居多了。