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“直播面試”不是公務員招考公正的終點

時間:2012-07-06 15:11   來源:光明日報

  7月5日《人民日報》報道,日前,湖北省對2012年省直機關公開招錄公務員進行集中面試。此次集中面試的有湖北省政協辦公廳、編辦、物價局、科協等27家單位,有49個崗位,共148人參加面試。其中兩個職位的面試在湖北電視臺公共頻道進行了公開直播,電視觀眾可目睹面試全過程。

  由于公務員招錄考試在筆試環節是統一命題、統一閱卷,公眾質疑較少。而面試通常由當地考官組成,主觀性強,加之公眾參與少,過程不透明,一些人便動起了歪腦筋,千方百計托人情、找關系。近年來,媒體報道的“蘿卜招聘”、“內定招考”等事件,暴露出在公務員和事業單位招考過程中,仍然存在暗箱操作等廣受社會詬病的嚴重問題。

  此次湖北對公務員面試進行電視直播,是人事招考制度的一次重大突破。一方面,使考生置于眾目睽睽之下,表現孰優孰劣,公眾一目了然,入選者堂堂正正,落榜者心服口服;另一方面,使考官的一言一行、一舉一動直接接受公眾監督,評分打分當然會更加客觀公正。更為重要的是,此舉有助于匡正社會風氣。正如湖北省公務員局負責人所言,通過直播,給那些托熟人、找關系者傳遞了一個明確的信號——此路不通。

  “公開、公平、公正”是公務員招錄考試的生命線。筆者認為,盡管電視直播使“公開、公平、公正”的步伐大大向前推進,但這并不是招考公正的終點。

  在直播范圍上,此次僅對兩個職位的面試進行直播,并沒有全部直播;僅對公務員招考進行直播,事業單位招考還沒有直播;從更大范圍看,僅有湖北進行面試直播的嘗試,其他省份卻鮮見此舉,這些都不能滿足公眾的期待。

  從擴大公眾監督權角度講,雖然直播使公眾擁有了知情權,但并不等于擁有了監督權。當公眾看了直播之后,有意見怎么提出來,怎樣發揮監督作用,招考部門如何吸收公眾的合理建議,有沒有糾錯補救辦法等,都需要建立一種互動機制。只有公眾可以自由提出自己的意見,并且相對集中、合理的意見對招考結果有實際影響力時,直播的意義才能真正體現出來。否則,只能是形式大于實效,直播可能變為“面試秀”。

  在考官遴選上,直播雖然加大了考官的壓力,但考官和考生仍有認識的可能性,不排除仍有“走后門”和暗箱操作的機會。只有減少本地考官特別是招錄單位考官的人數,引入異地考官調配制度,才能有效防止“人情面試”和“關系面試”。期待有關部門與社會公眾一起努力,正視存在的問題和不足,拿出更多、更有效的辦法,使人事招錄工作更陽光、更透明、更公正。

編輯:張潔

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