八成人自認大材小用不能只當(dāng)笑話

　　一項最新全球民意調(diào)查顯示，84%受訪的中國人表示覺得自己大材小用。排名第二、第三位的是土耳其和希臘，分別有78%和69%。

　　理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。在現(xiàn)實面前，很多人都可能感覺大材小用。所以，得出一個八成的數(shù)據(jù)并不值得大驚小怪。甚至，從個人的角度，我們可以作出這樣的解讀：做人不該太好高騖遠，而應(yīng)該腳踏實地。一個總拿理想當(dāng)飯吃的人，要么是個追求完美的理想主義者，要么是個回避現(xiàn)實的藏頭縮尾的空想者。

　　當(dāng)然，如果把這個數(shù)據(jù)看成是社會現(xiàn)象，就不應(yīng)該如此輕描淡寫。為何有這么多人有這種感覺？除了個人心理之外，其實還與社會格局給人的錯位感有關(guān)———個人并沒有被放在正確的位置上，并沒有給予其準確的評價。

　　產(chǎn)生人與位置的錯位，一個原因是，社會的開放性可能還不夠。人總會有目標，目標無法實現(xiàn)也難免會感到失落。但沒有關(guān)系，只要這個實現(xiàn)的過程是公平的，機會是存在的，人們就會在感慨之后繼續(xù)前行，而不會持續(xù)自怨自艾。因為，機會對所有人都是開放的、公平的，如果一個人真的有理想、有抱負，就能通過自己的努力去實現(xiàn)。即使他們沒有獲得最終成功，他們也不會產(chǎn)生大材小用的感覺，而只是會更理性地認清自己———自己是否這塊料。如果不是，換個地方，換個領(lǐng)域可以從頭開始。相反，若階層固化嚴重，社會壁壘重重，每個人所面對和獲得機會是不平等的，那么每個人都可能因為機會無法獲得而感嘆———自己的際遇是大材小用。

　　此外，待遇的均等化可能還不夠。在一些行業(yè)、一些領(lǐng)域、一些部門待遇通常是由身份決定的，只要有相應(yīng)的身份和級別，無論個人的能力怎樣，無論最終的成績怎樣，個人的收入和福利情況基本都等同，而且與其他群體相比，具有明顯的優(yōu)越感。所以，這些地方才會如此保守和封閉，才會出現(xiàn)所謂拼爹、拼關(guān)系的潛規(guī)則。這種待遇的不均等導(dǎo)致了人們的失落感更重。

　　如果是個人好高騖遠造成的失落，我們可以說這是小事情，這是一種不成熟的心理，只要調(diào)整好自己的目標，調(diào)節(jié)好自己的心情，就不至于出現(xiàn)太大的問題。而如果是社會錯位造成的失落感，則個人怎么調(diào)節(jié)心理都沒用，因為現(xiàn)實就在那里，錯位就在那里。

　　因此，在看到八成人自感大材小用時，既要想想有多少人是因個人因素造成，也要想想有多少人是因社會開放性和待遇均等化不夠造成。如果沒有后一重思考，就不會看清問題的本質(zhì)，甚至，得出一個中國人不務(wù)實的荒謬結(jié)論。