拒錄乙肝攜帶者是“壞榜樣”

　　中航工業(yè)成都發(fā)動機集團有限公司在新員工入職體檢時，違反規(guī)定，檢查員工的乙肝五項。其中8名被查出為乙肝病毒攜帶者的應屆大學生，被企業(yè)要求回家看病，拒絕錄用。他們向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T求助也遭到拒絕。（7月29日《京華時報》）

　　目前我國共有1.2億乙肝病毒攜帶者，經(jīng)常發(fā)病人群為3000萬人，如此龐大的一個群體，如果因為社會歧視，而不能正常就業(yè)和工作，不僅是一個家庭問題，更是一個社會問題。2010年2月，衛(wèi)生部等三部門聯(lián)合發(fā)文，明確規(guī)定除衛(wèi)生部核準并公布的特殊職業(yè)外，“用人單位在就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測”“不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕聘用或者辭退、解聘”。這意味著，不但乙肝病毒攜帶者的平等就業(yè)權(quán)受到保護，即便是發(fā)病者，其權(quán)利同樣受到保護。

　　從傳染病學來講，乙肝病毒的傳染跟艾滋病差不多，只有血液、母嬰和性交三種途徑，除此之外幾乎沒有感染的可能。而乙肝病毒攜帶者由于病毒處于靜止狀態(tài)，跟健康人沒有什么區(qū)別。將這一部分人隔離在就業(yè)門檻之外，顯然并不公平。

　　上有國家法律規(guī)定，下有民生就業(yè)需要，何以相關企業(yè)合依然要擅自進行檢測呢？一是出于歧視和偏見；二是出于對醫(yī)學知識的缺失；三是出于對法律后果的無所謂。但更重要的是，恐怕是出于企業(yè)社會責任的淡漠。因為對乙肝病毒攜帶者有歧視，所以才會“視若虎患”，以至于避而遠之；因為對醫(yī)生知識的不足，才會有先治病的要求。一般的乙肝病毒攜帶者跟健康人沒有多大區(qū)別，本身不需要要治療。自然，因為法律處罰的力度偏弱，使違法行為風險較小，無以對財大氣粗的企業(yè)產(chǎn)生約束力。

　　而企業(yè)的社會責任不足，則很難考慮到對就業(yè)者本人形成的傷害，以及因此有所擔當。中航工業(yè)成都發(fā)動機集團有限公司作為國有企業(yè)，本應成為尊重個體權(quán)利，遵守國家規(guī)定的典范，在保護乙肝病毒攜帶者方面作出榜樣，卻因為自己的獨特身份，率先損害個體尊嚴和基本權(quán)利，無疑成了一個惡例。

　　大學生因乙肝丟工作折射個體權(quán)利困局，對于時下的勞動者生存狀態(tài)，也可以起著窺管見豹的作用。事實上，比之更嚴重的侵權(quán)行為不乏其類，從3名上臺演講的員工因發(fā)言時間不足，被經(jīng)理要求“學狗叫”，到富士康　“連續(xù)跳、“GUCCI（古馳）虐待門”，再到“奴工磚窯”、“奪命礦井”的從業(yè)者，最后喪失的可能是生命權(quán)。這些事例和現(xiàn)象都說明，在勞動者權(quán)益保護方面，我們還有諸多不足，亟待解決。

　　就業(yè)是民生之本。如果一個人連基本的就業(yè)權(quán)都被剝奪了，其喪失的不僅是生存的機會，還有個體的尊嚴。因而，中航工業(yè)成都發(fā)動機集團有限公司的做法不能被輕易放過和忽視，及時矯正不僅是為了保護個體的權(quán)益，維護法律的權(quán)威，更主要的是消除由導產(chǎn)生的負面效應，給狂熱的歧視行為及時降降溫，為尊重權(quán)利創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。（唐偉）