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臺塑加薪卻不贊同基本工資調升? 王文淵:薪水要回歸市場機制

來源:中國臺灣網

2018年07月19日 08:59:00A

  中國臺灣網7月19日訊 據臺灣《工商時報》報道,對臺當局將調升基本工資作為解決低薪方案,臺灣工總理事長王文淵昨(18)日直言:“只是讓臺灣提早畢業、被淘汰而已!”就在王文淵直言調升基本工資不利于臺灣競爭力時,臺塑集團的“調薪4%、加發一次性慰勉金4,000元(新臺幣,下同)”,也由他拍板定案,形成“臺塑加薪,卻不贊同基本工資調升”的矛盾。

  對此,王文淵指出,薪資是自由人力市場的事情,應該讓市場來決定,“如果企業薪水給得太少,自然會找不到人。”況且企業若要留住好人才,自然相對會提供好的報酬,市場機制會決定薪酬水平,“所以,為什么要制定基本工資?”他說,就算不制定基本工資,“我們本來就是每年都在調薪。”他強調,薪水要回歸市場機制,否則就只是讓臺灣提早畢業、被淘汰而已!

  報道說,與業界調薪幅度相比,臺塑近5年(2013~2017年)平均調幅為4.09%(含月薪調幅3.22%、慰勉金0.87%),的確均優于同期間“工業及服務業”平均調幅1.87%、“制造業”2.19%及“石化業”2.34%的平均調薪水準。

  由于臺塑四寶今年上半年整體表現較去年同期明顯成長,臺塑除確定今年度加薪4%(2,100元)外,昨日更宣布發給每位正式從業人員4,000元慰勉金(相當于一般基層調幅0.63%),合計調幅達4.63%,并追溯自7月發放。(中國臺灣網 娟子)

責任編輯:郭碧娟

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