功以才成，業由才廣。在長春新區這片激情澎湃的熱土上，體制機制改革迸發的活力與心懷夢想的天下英才相遇，不斷激蕩出新的發展能量。

　　“十三五”期間，長春新區集聚各類人才近6萬人，推動人才“第一資源”轉化為創新發展“第一動力”，為新區高質量發展提供堅實的人才支撐。2020年，長春新區集聚各類人才近萬人。從政策到制度、從機制到平臺、從環境到服務……人才工作亮點頻現，長春新區引才、聚才、育才能力不斷提升。

　　此心安處是吾鄉。近年來，長春新區不斷優化完善人才政策體系，因地制宜完善工作機制，創新思變推進人才工作。去年面對新冠肺炎疫情影響，為盡快幫助開復工企業解決遇到的困難，進一步減輕企業及人才負擔，在全國新區中率先出臺助企15條、支持中小微企業發展9條、打造一流營商環境新50條等系列惠企政策，建立即報即辦的政策兌現快速通道。創新人才引進和使用政策機制，設立“新區支持企業發展辦公室”作為“編制池”，協助企業吸引留住高層次人才。對與新區企業簽訂正式勞動合同的全日制理工類博士研究生，根據本人意愿，可將編制落在新區支持企業發展辦公室，本人則在企業工作。在企業工作滿五年后，如本人有調入新區意向，可直接調入新區工作，編制為新區自定事業編。通過人才“編制池”化解人才后顧之憂，提升人才在新區發展的獲得感和歸屬感，吸引更多人才來杭逐夢、筑夢、圓夢。

　　人才興，城市興。長春新區搶抓機遇，在“引才”上下功夫，大力推進線上線下聯動招聘，打造集網絡招聘、專場招聘、外出招聘、校園招聘等多種形式于一體的“引才航母”。開展赴“雙一流”高校招聘、非公黨建星級企業專場招聘會、“服務民營企業周”重點企業雙選會等線上線下引才活動近百場，同時充分發揮“智聯招聘”新區引才專欄、長春新區人才就業服務網等線上平臺引才優勢，累計服務企業6000余戶次，開發就業崗位1.5余萬個，多渠道引進高水平人才。

　　大學生是雙創生力軍，2020年，長春新區啟動大學生就業實習基地建設工作，與吉林大學、東北師范大學、長春職業技術學院等8所院校圍繞大學生就業實習基地合作共建、高技能人才聯合培養建立深入合作關系。通過在吉林大學、長春理工大學等5所高校設立長春新區“獎學金”方式，吸引更多優質畢業生到新區就業創業，目前在長春工業大學、金賽藥業、光華科技、嘉誠網絡等單位已完成首批獎學金試點工作，與篩選的10名優秀大學生簽訂了四方協議，第一學年獎學金也已發放到位。此外，深入開展合作院校師生新區行、優質企業校園巡展及專場“雙選會”等活動，已促成永利激光、長玉特陶等50余戶企業與院校形成緊密合作關系，引進高校畢業生3500余人。

　　優化服務靜待花開，長春新區正朝著人才生態最優建設目標堅定前行。強化人才政策兌現，積極協助、指導人才爭取各類扶持政策，328項科技計劃獲得省支持資金1.1億元；3人入選國家重大人才工程，1人入選吉林省杰出創新創業人才，14人獲批吉林省第十六批享受省政府津貼專家，2人獲得長春市高層次產業人才資助項目支持；64戶企業686人獲得長春市住房保障支持，125戶企業895人獲得長春市高端人才年度獎勵支持，政策支持資金達3100多萬元。強化人才生活服務。投資4000萬元的120套人才公寓全部投入使用，人才可實現“拎包入住”，累計入住近200余人次，切實解決人才住房需求。“解決教育、醫療、居住、生活等后顧之憂，辦好人才關心的一件件關鍵實事，才能真正讓人才進得來、住得下、能扎根。”長春新區人才辦相關負責人說。

　　持續不斷的人才體制機制改革，貫穿人才成長“全生命周期”的貼心服務，“熱帶雨林式”的人才生態環境，讓長春新區對人才形成持續正向吸引。無數朵美麗的夢想之花正在這里璀璨綻放，也為長春新區邁向“十四五”新征程奠定了最堅實的基礎。