中國臺灣網(wǎng)12月14日宿遷訊　近日，宿遷市人社局黨組書記孫登懷到蘇宿工業(yè)園區(qū)調(diào)研會辦臺企可成科技公司用工需求。副市長、蘇宿工業(yè)園區(qū)黨工委書記、管委會主任方文浜陪同調(diào)研。

　　在座談會上，孫登懷詳細(xì)了解了企業(yè)缺工類型，就人員結(jié)構(gòu)需求、用工年齡及文化水平等與企業(yè)進行了細(xì)致交流�？沙晒�司人力資源部課長張昱文介紹了企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、用工需求總量以及當(dāng)前亟待解決的事項。張昱文說表示，公司用工需求主要在四個方面，一是公司年前用工需求3300余人，年后用工需求6200余人；二是2017年9月、10月用功高峰期，還需用工6000余人；三是春節(jié)前后到三縣兩區(qū)招工，需要政府協(xié)助安排；四是公司附近黑中介較多，攔截至公司報名人員，破壞公司招聘成果，建議政府協(xié)助處理。

　　方文浜強調(diào)，企業(yè)要發(fā)揮主體責(zé)任，主動謀劃解決思路，密切與園區(qū)、人社部門溝通，共同解決缺工難題。人社部門要開展學(xué)習(xí)調(diào)研，到泰州學(xué)習(xí)幫辦企業(yè)服務(wù)模式；要廣泛開展宣傳，積極與移動、聯(lián)通、電信三大運營商合作，專門編發(fā)可成公司招工短信，點對點向返鄉(xiāng)人員發(fā)送。園區(qū)和人社部門要及時跟進，分階段解決企業(yè)招工問題，建立常態(tài)化招工機制，走可持續(xù)招工的路子。此外，還強調(diào)要把企業(yè)招工和精準(zhǔn)扶貧相結(jié)合，讓貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)脫貧。

　　孫登懷表示，人社局將全力以赴，把解決可成用工擺在頭版頭條，作為服務(wù)企業(yè)、服務(wù)園區(qū)的重點工作來推進；加強企業(yè)用工調(diào)研，明確企業(yè)用工種類需求；研究細(xì)化舉措，健全幫辦服務(wù)機制，拓展招聘渠道；強化市、縣、鄉(xiāng)、村四級聯(lián)動，把可成及其他企業(yè)用工解決好、落實到位，切實提高幫辦服務(wù)的針對性和實效性。

　　可成科技是宿遷市單體投資最大的臺資企業(yè)，也是企業(yè)用工規(guī)模最大的企業(yè)。2016年，通過建立協(xié)調(diào)聯(lián)動機制、開展校企合作、市場招聘作與專場招聘結(jié)合、開展勞務(wù)引進等多種方式，各級人社部門累計舉辦各類招聘會35場次，推薦求職人員2.8萬人次，有效緩解了企業(yè)用工需求。（中國臺灣網(wǎng)宿遷市臺辦通訊員 孫瑩雪）