黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定推進全面從嚴治黨，集中整飭黨風，嚴厲懲治腐敗，嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態。5年來，黨內法規建設的步伐不斷加快，中央制定修訂了80多部黨內法規，超過現有黨內法規的40%，全面從嚴治黨越來越有規可循、有據可依。在當前制度籠子已經牢牢扎緊、黨內監督體系不斷健全的前提下，建立容錯糾錯機制，鼓勵干部放心大膽地干事創業，不僅適當其時，而且勢在必行。

　　從嚴治黨重在從嚴管理干部。在當前推進全面從嚴治黨向縱深發展過程中，針對一些想干事創業的干部怕出錯犯錯而“不敢為”的情況，黨的十八屆六中全會制定《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，要求建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤。這體現了《中國共產黨章程》關于“發揚黨內民主，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，發揮各級黨組織和廣大黨員的積極性創造性”的內在要求，有利于充分調動廣大干部干事創業、改革創新、勇于任事、敢于擔當的主體能動性。

　　建立容錯糾錯機制是形成正確選人用人導向的要求。一個干部如果事業心強、責任感重，工作自然就會干得多，但同時，工作中發生失誤的可能性和機率也相應地會多起來。對于這樣的干部，習近平總書記強調，“一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤”。如果“求全責備，一有失誤就加以責難，這樣會挫傷干部敢于擔當、勤奮工作的積極性”。因此，在選人用人工作中，“決不能出現干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更有利的導向”。

　　在全面從嚴治黨形勢下建立容錯糾錯機制，體現了我們黨對待干部既嚴格管理、又關心愛護的鄭重態度，目的是給那些想干事創業的干部撐腰打氣，為他們解除后顧之憂，激勵他們敢闖敢試、積極作為，心無旁騖地謀改革促發展，并為他們努力營造“既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗”的社會氛圍。只有形成優者上、庸者下、劣者汰的正確選人用人導向，激勵干部放手大膽地干事創業，出現失誤之后給予理解、包容和及時幫助，才能真正把黨和人民需要的好干部選好用好。

　　建立容錯糾錯機制是我們黨自我革命精神的體現。中國共產黨作為全心全意為人民服務的先進政黨，在把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、探索適合中國國情的革命和建設道路過程中取得了舉世矚目的成就，也不可避免地在探索中經歷過嚴重曲折、付出過沉重代價，但卻總是能夠以自我革命的精神和勇氣，堅持真理、修正錯誤、發揚經驗、吸取教訓，最終重新回到正確的路線上來。因此，中國共產黨的偉大不在于不犯錯誤，而在于從不諱疾忌醫，敢于直面問題，勇于自我革命，因而具有極強的自我修復能力，能夠在實踐中不斷勘誤修錯、糾正偏差，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，給黨的機體和人民的事業不斷注入生機活力。

　　習近平總書記指出：“政治生態是檢驗我們管黨治黨是否有力的重要標尺。”推進全面從嚴治黨，必須營造一個正氣能夠得到弘揚、歪風邪氣沒有市場的良好政治生態。在這種風清氣正的政治生態中，尸位素餐者應當受到譴責，干事創業者應當受到尊重，即使工作中出現失誤，也應當得到理解和包容，唯有如此，才能防止出現“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。

　　（作者為全國黨的建設研究會特邀研究員，天津市中國特色社會主義理論體系研究中心研究員，南開大學馬克思主義學院教授）