馬小麗：收入分配改革亟需理論支撐

人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員馬小麗

　　勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下成為勞動(dòng)力這種特殊商品，是改革的必然產(chǎn)物。但是，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者本應(yīng)是企業(yè)和社會(huì)的主人。要讓勞動(dòng)者成為企業(yè)和社會(huì)的“實(shí)際主人”，符合社會(huì)主義的發(fā)展規(guī)律，其中的關(guān)鍵在于如何實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)與資本平等”。

　　要實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)與資本平等”，為勞動(dòng)者開創(chuàng)一個(gè)尊嚴(yán)生活、體面勞動(dòng)的時(shí)代，收入分配改革必須要進(jìn)行理論創(chuàng)新。為此，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員馬小麗首創(chuàng)了勞動(dòng)增加值（LVA）理論，將社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)與資本的平等關(guān)系正確反映出來，為勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)開放了一個(gè)科學(xué)合理的空間，為收入分配改革和政府決策提供了理論支撐。

　　依據(jù)收入分配改革的創(chuàng)新理論LVA，國(guó)家政策有了理論支撐，這樣才能避免對(duì)一些社會(huì)分配問題只做現(xiàn)象分析，或僅僅是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，從而從根源上解決社會(huì)的公平、公正問題。

　　同時(shí)，理論的落實(shí)需要政策的扶持，只有在政府自上而下的指導(dǎo)、調(diào)控下，勞資雙方與政府三方動(dòng)態(tài)博弈的過程中，三方的風(fēng)險(xiǎn)才能降到最低、權(quán)益保障才能最大化，收入分配問題才能更好地解決。

　　要為勞動(dòng)者開創(chuàng)有尊嚴(yán)的時(shí)代，就須為收入分配改革提供理論創(chuàng)新

　　記者：您為什么要?jiǎng)?chuàng)立勞動(dòng)增加值（LVA）理論？是什么念頭促使您創(chuàng)立勞動(dòng)增加值理論的？

　　馬小麗：我創(chuàng)立LVA完全是因?yàn)榕既坏脑�因，今年�?guó)資委對(duì)所有央企負(fù)責(zé)人實(shí)行經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的考核，而我今年截止目前對(duì)EVA的內(nèi)容已經(jīng)在全國(guó)的人力資源培訓(xùn)研討班上講了二十多講，在最近的一次培訓(xùn)班后，我突然產(chǎn)生了一個(gè)想法，勞動(dòng)應(yīng)該和資本是平等的，于是我想到了理論對(duì)接，即既然資本要計(jì)算成本，并先于利潤(rùn)支付給投資者，那么，勞動(dòng)也應(yīng)當(dāng)計(jì)算成本，并也應(yīng)當(dāng)先于工資支付給勞動(dòng)者。

　　當(dāng)然，在撰文過程中，我經(jīng)過理論對(duì)接和推導(dǎo)后，就把LVA上升到了一個(gè)理論高度，即要為勞動(dòng)者開創(chuàng)一個(gè)尊嚴(yán)生活、體面勞動(dòng)的時(shí)代；促使勞動(dòng)要素在要素收益分配中獲取應(yīng)得的收益；要為建立公平分配、公正分配，進(jìn)而構(gòu)建和諧社會(huì)、正義社會(huì)提供收入分配改革的理論支持。