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　　江西：允許高等院校教學(xué)科研人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　江西省提出，擴大高校和科研院所自主權(quán)。支持用人單位自主開展職稱評審工作，進一步健全職稱評價體系。支持高校和科研院所在核定的崗位總量內(nèi)，自主設(shè)置崗位聘用條件，自主決定聘用人員，允許教學(xué)科研人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。　

　　江西鼓勵和引導(dǎo)高校和科研院所教學(xué)科研人員以職務(wù)科技成果作價入股企業(yè)，不再限制科技成果作價份額占注冊資本的比例。落實好教學(xué)科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的股權(quán)期權(quán)等稅收優(yōu)惠政策。擴大高校人才招聘的自主權(quán)。江西省屬高校在招聘高層次人才時，可以依法依規(guī)自主決定招聘的崗位和條件、自主決定招聘時間、自主決定招聘人員的數(shù)量、自行組織開展考試或考核、自主公示擬聘人員。

　　河北：支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)

　　日前，河北省委省政府出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，提出全省將著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁。河北將支持機關(guān)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。

　　該意見提出，河北允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在冀創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，5年內(nèi)保留人事關(guān)系，代繳社會保險和住房公積金，檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計算。鼓勵黨政機關(guān)優(yōu)秀人才離崗到企業(yè)兼職，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關(guān)原待遇不變。

　　云南:鼓勵科研人員到眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)

　　近日，省政府辦公廳下發(fā)《關(guān)于加快眾創(chuàng)空間發(fā)展服務(wù)實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的實施意見》（下稱《意見》）。《意見》提出，高校、科研院所及其他研發(fā)、服務(wù)機構(gòu)科研人員保留基本待遇到企業(yè)開展創(chuàng)新工作或創(chuàng)業(yè)，對于離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。

　　為支持科技人員到眾創(chuàng)空間創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，《意見》明確，對財政資金支持形成的，不涉及國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益的科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)，全部下放給符合條件的項目承擔(dān)單位；高校和科研院所科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益用于獎勵科研負責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻人員和團隊的比例不低于60%。對高校、科研院所的創(chuàng)業(yè)項目知識產(chǎn)權(quán)申請、轉(zhuǎn)化和運用，按照國家有關(guān)政策給予支持；同時鼓勵企業(yè)通過集眾智、匯眾力等開放式創(chuàng)新，吸納科技人員創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)崗位，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。（完）